Hier stehen Fragen im Mittelpunkt, die sich aus dem Spannungsdreieck zwischen Person/Persönlichkeit, berufliche Rolle und Organisation ergeben.
Mögliche Themenfelder können z. B. sein ...
- Führungsrolle und Führungskompetenz
Wie optimiere ich meine Sicherheit und Akzeptanz als Führungskraft? Was sind für mich die richtigen Entscheidungen? Wie gewinne ich Souveränität im Führungsalltag? Wie schaffe ich es, ein effizientes Führungsverhalten zu etablieren?
- Change-Management und Veränderungskompetenz
Wie verhalte ich mich als Mitarbeiter/in oder Führungskraft bei veränderten Rahmenbedingungen? Wie gehe ich mit Umstrukturierung, Veränderungen und neuen Situationen um? Wie kann ich meine Resilienz optimieren?
- Weiterentwicklung
Wo stehe ich und wohin möchte ich mich entwickeln? Was sind die nächsten Karriere- oder Entwicklungsschritte? Welche neuen Kompetenzen brauche ich? Wer oder was kann mich dabei unterstützen?
- Work-Life-Balance
Wie schaffe ich auf Dauer den Spagat zwischen beruflicher Anforderung und der Balance in meinen anderen Lebensbereichen? Wie bleibe ich gesund, motiviert und leistungsfähig?
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